職位要求：
興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司
關(guān)于集團及子公司工作人員與職業(yè)經(jīng)理人招聘方案
興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司是興安盟國有獨資企業(yè)之一，正式成立于2019年3月，經(jīng)營范圍廣泛，涵蓋文化旅游項目規(guī)劃、建設(shè)、運營、開發(fā)，博物館內(nèi)外設(shè)施建設(shè)、布展，賓館甄選服務(wù)等多個領(lǐng)域，注冊資本金壹億元。公司現(xiàn)有5家全資子公司，包括內(nèi)蒙古大美興安旅行社有限責(zé)任公司、內(nèi)蒙古杭蓋草原旅游景區(qū)管理服務(wù)有限公司等。因發(fā)展需要，現(xiàn)集團公司及旗下子公司擬面向社會公開擇優(yōu)聘用工作人員，有關(guān)事項如下：
一、招聘基本信息
本招聘公告將于4月16日正式在公司官方網(wǎng)站及公眾號上發(fā)布，面向社會公開招聘以下崗位人員：
興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司會計1名和興安盟興旅甄選甄選管理有限公司職員1名。
內(nèi)蒙古杭蓋草原旅游景區(qū)管理服務(wù)有限公司職業(yè)經(jīng)理人1名。
二、招聘條件
（一）通用報名條件
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治及民事權(quán)利。
2.遵紀(jì)守法、品行端正，具有良好的思想品德和職業(yè)道德。
3.身體健康，具有正常履行職位職責(zé)的身體條件。其中，集團及甄選公司招聘崗位年齡在40周歲以下；職業(yè)經(jīng)理人崗位年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬。
4.具備符合招考職位要求的其他資格條件，報考者的畢業(yè)證書、學(xué)位證書及相關(guān)專業(yè)資格證書必須在參加招聘考試考核前取得。報考者相關(guān)專業(yè)資格證書通過考試但未取得證書的，須在報到時提供由相關(guān)部門出具的成績單及是否通過考試的結(jié)論。
（二）不得報名情形
1.在各級公務(wù)員、企事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用紀(jì)律行為的人員。
2.受過刑事處罰或被開除公職處分的。
3.受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告、行政記大過等處分，在處分期或影響期內(nèi)的。
4.正在接受立案審查的。
5.正被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。
6.有吸毒史的。
7.法律、規(guī)章和其他有關(guān)文件規(guī)定不得報考的人員。
三、招聘崗位及任職條件
（一）興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司會計1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算、賬務(wù)處理及報表編制，確保財務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確合規(guī)。
2.辦理稅務(wù)申報、發(fā)票管理及年度審計等工作。
3.審核公司各類費用報銷、合同款項支付，監(jiān)督財務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況。
4.參與公司財務(wù)制度建設(shè)及內(nèi)控管理，提供財務(wù)分析與決策支持。
任職條件：
1.年齡在40周歲以下；
2.具有全日制本科以上學(xué)歷；
3.具有學(xué)士學(xué)位及以上；
4.所學(xué)專業(yè)為財務(wù)會計、審計等相關(guān)專業(yè)；
5.具有企業(yè)從事會計或者審計工作3年以上從業(yè)經(jīng)驗；
6.有較高的思想政治覺悟，為人守時誠信；有較強的服務(wù)意識和責(zé)任意識；工作認(rèn)真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神。
（二）興安盟興旅甄選餐飲管理有限公司職員1名
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)餐飲門店日常運營支持，包括客戶服務(wù)、訂單處理等。
2.集行業(yè)動態(tài)和客戶反饋，分析文旅餐飲市場趨勢，協(xié)助制定品牌推廣方案；整理經(jīng)營數(shù)據(jù)并制作分析報表，為管理層決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持；
3.落實食品安全、衛(wèi)生管理等法規(guī)要求，配合完成政府部門檢查；主動參與團隊協(xié)作，維護(hù)積極向上的工作氛圍。
任職條件：
1.年齡在35周歲以下；
2.具有全日制本科以上學(xué)歷；
3.具有學(xué)士學(xué)位及以上；
4.所學(xué)專業(yè)為文化產(chǎn)業(yè)管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)；
5.有較高的思想政治覺悟，為人守時誠信；有較強的服務(wù)意識和責(zé)任意識；工作認(rèn)真主動，愛崗敬業(yè)，具有良好的團隊合作精神。
（三）職業(yè)經(jīng)理人1名
崗位職責(zé)：
1.全面統(tǒng)籌酒店年度經(jīng)營計劃的制定與執(zhí)行，確保營收、利潤、客戶滿意度等核心指標(biāo)達(dá)成；
2.優(yōu)化前廳、客房、餐飲等部門服務(wù)流程，提升運營效率；
3.監(jiān)控酒店利潤表，控制人力、能耗、采購等成本，確保預(yù)算目標(biāo)實現(xiàn)。
4.搭建高效管理團隊，負(fù)責(zé)部門負(fù)責(zé)人的招聘、培訓(xùn)及績效考核；
5.制定員工培養(yǎng)計劃，強化服務(wù)技能（如 VIP 接待、危機處理）；
6.推動企業(yè)文化落地，維護(hù)員工滿意度。
7.督導(dǎo)服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，處理重大客戶投訴并建立長效維護(hù)機制；
8.策劃本地化營銷活動（如節(jié)日主題、跨界合作），提升品牌影響力。
9.分析市場競爭態(tài)勢，制定動態(tài)定價策略（如旺季溢價、淡季促銷）；
10.統(tǒng)籌線上（OTA平臺）、線下（協(xié)議客戶）渠道管理，優(yōu)化渠道貢獻(xiàn)占比；
11.推動會員體系運營，提升復(fù)購率。
12.確保酒店符合衛(wèi)生、消防、安全等法規(guī)要求，通過年度審查；
13.建立應(yīng)急預(yù)案（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件），降低運營風(fēng)險。
任職條件：
1.本科及以上學(xué)歷，酒店管理、旅游管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.10年以上酒店管理經(jīng)驗，其中5年以上高端酒店或文旅度假酒店管理職位經(jīng)歷；
3.熟悉文旅酒店運營模式，具備成功案例者優(yōu)先。
4.戰(zhàn)略思維：擅長資源整合與市場洞察，能制定創(chuàng)新性運營策略；
5.團隊管理：具備跨部門協(xié)作經(jīng)驗，優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力；
6.財務(wù)管理：熟悉預(yù)算編制、成本控制及財務(wù)分析；
7.客戶服務(wù)：注重細(xì)節(jié)，能通過服務(wù)創(chuàng)新提升客戶滿意度；
8.技術(shù)應(yīng)用：熟練使用酒店管理系統(tǒng)（如Opera、Fidelio）及數(shù)據(jù)分析工具。
9.年齡45周歲以下，條件優(yōu)秀者可放寬；
10.需提供過往工作業(yè)績證明及項目案例；
11.適應(yīng)彈性工作時間，能接受駐場管理。
四、報名相關(guān)事項
（一）總公司及甄選餐飲公司崗位
報名渠道：采用網(wǎng)上報名，不設(shè)現(xiàn)場報名點。
報名流程：
1.登錄報名網(wǎng)站（網(wǎng)址：m.wxweiyin.com）下載附件《報名登記表》，按要求填寫并附以下材料：
2.本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書（會計崗位需提供會計職稱證書）、學(xué)士學(xué)位證書（餐飲職員崗位必需）電子版；
3.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證報告（國外學(xué)歷需提供教育部《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）；
4.將上述材料以"姓名+應(yīng)聘崗位+聯(lián)系電話"命名，發(fā)送至郵箱：1134500869@qq.com。
（二） 職業(yè)經(jīng)理人崗位（總經(jīng)理）
通過旅游服務(wù)業(yè)專業(yè)平臺 "最佳東方"發(fā)布招聘信息，應(yīng)聘者按平臺流程提交報名材料，包括：
1.個人簡歷（附詳細(xì)工作業(yè)績說明及項目案例）；
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)資格證書掃描件；
3.過往任職單位推薦信或業(yè)績證明材料。
特別說明：本崗位面向全國招募，優(yōu)先考慮有跨區(qū)域文旅項目管理經(jīng)驗的候選人，接受線上初面（具體安排以平臺通知為準(zhǔn)）。
五、考試內(nèi)容和辦法
（一）集團及甄選公司崗位
1.本次招聘不設(shè)筆試，采用面試形式的考核方法。經(jīng)審核通過的可參加面試人員必須符合以下條件之一：
①符合招聘崗位學(xué)歷要求及專業(yè)技術(shù)職稱要求的，有國家注冊資格人員。
②符合招聘崗位實際工作需求的特崗人員。
2.進(jìn)入面試的報考者因故自行放棄面試的，應(yīng)在面試前一天下午17:30之前提出書面申請由公司黨群人事部確認(rèn)。
3.如果某一崗位符合條件的報考人員未達(dá)到1:3的比例，按實際報名人數(shù)招考。
面試相關(guān)安排：
面試時間、地點另行通知。
資格審查：接到面試通知后，面試對象應(yīng)準(zhǔn)備以下材料提交至公司黨群人事部：本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、職（執(zhí)）業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書復(fù)印件各1份，同時提交上述證件的原件備查；工作經(jīng)歷證明；學(xué)信網(wǎng)上認(rèn)證的學(xué)歷證明，如國外學(xué)歷需提供教育部出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。資格審查未通過人員所產(chǎn)生的空額可按相關(guān)規(guī)則依次遞補。
面試成績總分100 分，60分以上為合格；進(jìn)入面試人數(shù)少于或等于招考人數(shù)時，報考者的面試成績應(yīng)達(dá)到70分以上為合格。
（二）職業(yè)經(jīng)理人崗位
錄用流程：
1.書面評審：公司對報名材料的真實性及與崗位的匹配度進(jìn)行書面評審，確定進(jìn)入面試人員名單。
2.面試考核：公司組織評審團隊對通過書面評審的人員進(jìn)行面試，重點考察其戰(zhàn)略思維、管理能力、業(yè)務(wù)經(jīng)驗等綜合素質(zhì)，面試成績作為重要參考依據(jù)。
3.背景調(diào)查：對面試通過者進(jìn)行背景調(diào)查，包括職業(yè)經(jīng)歷、業(yè)績真實性、信用記錄等。
4.錄用通知：背景調(diào)查通過者，發(fā)放錄用通知，簽訂勞動合同（試用期3個月）。
5.面試相關(guān)說明：面試時間、地點及具體形式將在書面評審結(jié)束后另行通知，面試成績將作為是否進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)的關(guān)鍵依據(jù)。
六、成績計算和確定人選
（一）集團及甄選公司崗位
按面試成績從高分到低分，以職位擬招聘人數(shù)1:1比例確定招聘對象。如遇成績相同時，加面試一場，以面試成績高者確定招聘對象。
（二）職業(yè)經(jīng)理人崗位
根據(jù)書面評審和面試綜合成績，結(jié)合背景調(diào)查結(jié)果，擇優(yōu)確定錄用人員。
七、體檢和政審
體檢：由集團公司組織擬聘用人選進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格的職位和體檢之前或體檢合格后放棄的職位，經(jīng)公司董事會研究同意，在報考職位且成績達(dá)到合格線的報考者中從高到低依次遞補。體檢費用由考生自理。
政審：由興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司對體檢合格的考生進(jìn)行審核，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假情節(jié)，取消聘用資格。
八、公示及聘用
體檢合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任前公示，公示期為5個工作日。公示期滿后，沒有問題或反映的問題經(jīng)查實不影響錄用的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理聘用手續(xù)。
九、薪酬待遇
此次招聘的工作人員薪酬待遇按興安盟文化旅游投資集團有限公司《薪酬管理辦法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、其他事項
公開招聘人員實行勞動用工制度，試用期滿經(jīng)考核合格的，給予聘用（時間從試用期算起），考核不合格的予以解聘。擬聘用的人員應(yīng)服從崗位安排，在指定的時間內(nèi)到用人單位報到上班，否則取消聘用資格。
本招聘公告的解釋、規(guī)定僅適用于本次公開招聘工作，其他未盡事宜由興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司黨群人事部負(fù)責(zé)解釋。
十二、聯(lián)系方式
聯(lián)系部門：公司黨群人事部
應(yīng)聘咨詢聯(lián)系人：田先生
聯(lián)系電話：13704790147
電子郵箱：1134500869@qq.com
網(wǎng)址：m.wxweiyin.com
興安盟文化旅游投資集團有限責(zé)任公司
2025年4月16日
工作職責(zé)：
